Cartoy ha cubierto distintos mercados, incluidos el argentino, el chileno, el mexicano, y el colombiano; por lo que su experiencia le ha confirmado que, en materia de tecnología, la región tiene no solo un déficit en la formación de desarrolladores de software, sino en la preparación de profesionales bilingües.

Talento en tecnología y personal bilingüe: la combinación ideal

Satya Nadella, quien es el CEO actual de Microsoft, lo dijo bien en el evento para desarrolladores Build 2022, cuando se refirió a cómo hoy en día, la recolección y el manejo de datos son actividades básicas que cualquier compañía debe realizar para desarrollarse: “todas las empresas son empresas tecnológicas”.

Dicha visión se ha comenzado a entender en Colombia, en donde, según cifras de La República, entre abril y junio de 2021, el PIB que dejaron las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) aumentó un 10% a comparación con el mismo periodo de 2020.

Solo el 13,5 % de los profesionales colombianos en el sector TIC dominan el inglés

Sin embargo, y pese a que el año pasado en Colombia se crearon cerca de 152.000 puestos de trabajo en la industria, hay todavía un reto importante en cuanto al manejo del inglés como segundo idioma, pues se estima que únicamente el 13,50 % de los profesionales con perfiles tecnológicos en el país lo habla.

El anterior panorama es contraproducente si se tiene en cuenta que, aunque en el mercado estos perfiles son mejores valorados, la falta de preparación idiomática obliga a las empresas a cubrir la creciente demanda con talento extranjero.

Alberto Samuel Yohai, presidente de la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones (CCIT), sostuvo en entrevista para Portafolio asegura que, si bien el sector TIC actualmente agrega más de 416.000 empleos en el país, es cuestión de tiempo en que se comience a sentir una escasez importante de profesionales verdaderamente calificados que harán falta en dependencias como big data, ciberseguridad, ciencia de datos, inteligencia artificial y blockchain: áreas, en donde más del 85 % de las vacantes que se generan, contemplan como requisito el dominio de un segundo idioma, que en la mayoría de los casos es el inglés.

Imágenes: Unsplash

El plan de formación Misión TIC 2022 incluye componentes específicos relacionados con tecnologías de la información, inglés, y habilidades blandas como trabajo en equipo, comunicación asertiva, liderazgo, entre otras. Este año logramos capacitar a 5.623 colombianos de diferentes rincones del país, quienes presentaron un examen para ser admitidos en la primera cohorte del programa. En 2021 hemos ampliado el cupo para que 50 mil jóvenes y adultos, de nacionalidad colombiana, puedan convertirse en los próximos programadores del país”, dijo la ministra Abudinen.

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La selección de los estudiantes será mediante prueba de conocimiento. Pensado en esto, el MinTIC 2022 abrió un espacio para que las personas accedan a guías gratuitas y se familiaricen con las temáticas a evaluar que pueden descargarse en este enlace.

Para conocer otras convocatorias, visita este enlace.

La tercera fase de ‘Mision TIC’ se llevará a cabo en 2022 con la convocatoria de 47.500 colombianos para completar la meta y se espera que esto ayude a cerrar la brecha en la demanda de talento tecnológico que actualmente existe en el país.

Las personas interesadas en participar de la convocatoria tendrán la oportunidad de registrarse hasta el 12 de febrero de 2021. Se puede inscribir desde cualquier parte del mundo y el único requisito es ser colombiano.

Para más información visita www.misiontic2022.gov.co

Imagen: Negative Space (Vía Pexels). 

Los datos recolectados permitieron hacer un estimado de cuáles serán los perfiles de los profesionales digitales que más demanda tendrán en los próximos tres años para Medellín. El documento identifica un total de 55 perfiles, en la ciudad. Dentro de esta lista, los perfiles más deseados son el de Desarrollador Backend, Desarrollador Frontend, Desarrollador Full Stack, Scrum Master, Analista QA (Aseguramiento de calidad), desarrollador de aplicación móvil, analista de inteligencia de negocios, arquitecto de software, ingeniero de inteligencia artificial  y analista de soporte. Pueden leer el reporte completo en este enlace.

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Aunque la medición realizada por Ruta N está limitada a Medellín, el documento permite ver que hay una alta demanda por perfiles de profesionales digitales. Más importante, que las empresas están solicitando talento especializado en segmentos, ofreciendo oportunidades en especial a aquellos con habilidades avanzadas. De acuerdo a cifras presentadas, “la tasa de crecimiento agregada anual de empleos (para profesionales digitales) ha sido del 57% y nuestras estimaciones para los próximos 3 años, derivadas de la proyección de esos números y las conversaciones con muchas de estas compañías, indican que necesitaremos al menos 52.000 nuevos empleos con habilidades avanzadas para el año 2023”.

Por supuesto, estas estimaciones también van acompañadas del llamado que, desde hace años, se está haciendo a las instituciones para que incentiven y atiendan algunas de las problemáticas de talento digital en Colombia. En 2017 el Observatorio TI presentó un estudio que entre otras cosas apuntaba a problemas como: altas tasas de deserción de estudiantes, la duración de los procesos de formación o la diferencia de los conceptos que manejaba en los escenarios académicos, en comparación con las demandas y problemas reales de las empresas.

En este sentido, uno de los llamados que hace el informe está en el promover la especialización de conocimiento, no solo en aquellos que recién ingresan a los estudios, sino de aquellos que terminaron su formación. Esto para garantizar la existencia de perfiles con habilidades que cubran las necesidades las industrias creativas digitales, las industrias 4.0 y de tecnologías de la información.

Imágenes: Foto de Lukas en Pexels

Enter.co/dev  una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Mejorar el talento TI es un tema que no da espera en Colombia. Según datos del Observatorio TI, una iniciativa de Fedesoft y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), se estima que en 2018 habrá un déficit de 53.000 profesionales de TI en Colombia.

Por esto, programas de formación en tecnologías de la información y las comunicaciones  (TIC) que provengan, bien sea del sector privado o del sector público, contribuyen positivamente a reducir el déficit de profesionales previsto para el siguiente año. Ahora, una de las compañías que se encuentra interesada en promover la capacitación en TI es Amazon, a través de Amazon Web Services (AWS) y su programa AWS Educate.

¿Qué es AWS Educate?

AWS Educate es un programa disponible para entidades educativas y empresas. Su objetivo es proporcionar información de negocios e industrias, para que los futuros estudiantes y profesionales en TI puedan trabajar en su formación con base en hechos y data real. Posterior a esto, las empresas y multinacionales que cuentan con este servicio podrán tener un panorama claro de las personas más adecuadas para contratar.

Gracias a esta iniciativa, los estudiantes saldrán de las universidades y/o entidades educativas con más experiencia, ya que podrán “llevar su teoría a la práctica”. De acuerdo con la compañía, esto representa un ‘doble efecto’, debido a que los conocimientos certificados por AWS Educate les permitirán ser más competitivos y estar listos para promover su carrera desde el inicio de su vida laboral, aumentando así sus posibilidades de éxito.

“El principal objetivo de esta herramienta es impulsar el crecimiento profesional de los estudiantes y darles tanto la experiencia como la habilidad de trabajar con la nube. Además, AWS Educate permite explorar, innovar y ofrecer proyectos a escala para los profesores sin la dificultad de comprar servidores”, afirmaron voceros de Amazon Web Services.

Oferta de temas

AWS Educate alberga información primordialmente sobre tecnologías en la nube. Bajo el slogan ‘Capacitemos hoy a los trabajadores de la nube del mañana’, se preocupa por brindar información actualizada sobre computación en la nube; almacenamiento; bases de datos; redes y entrega de contenido; migración; herramientas para desarrolladores; seguridad, identidad y conformidad; análisis (en el cual se explican varias soluciones de la compañía como Amazon Athena, Amazon EMR, Amazon CloudSearch, Amazon Kinesis, Amazon Redshift, entre otras); inteligencia artificial, Internet de las Cosas (IoT), desarrollo de videojuegos; servicios móviles; servicios de aplicaciones; mensajería; y productividad empresarial.

Los recursos disponibles para desarrollar estos temas van desde documentos técnicos de AWS, hasta capacitación y certificación de AWS y análisis de casos prácticos de AWS.

“AWS es una iniciativa que da créditos a las universidades. El profesor o el alumno se inscribe en el programa. Si es aceptado, este gana créditos para poder usar los productos de AWS como quiera. Es un servicio que se comercializa también en las empresas, pero para fomentar la nube en las universidades, AWS generó AWS Educate como un sistema de créditos. Así, alumnos y profesores pueden ‘experimentar’ con la nube; y empresarios pueden fomentar la cualificación de sus empleados y colaboradores”.

De acuerdo con AWS, AWS Educate manejará sus precios bajo el modelo ‘Pay as you go’, es decir, la entidad educativa o la empresa solo paga lo que utiliza.

Usuarios colombianos de AWS Educate

En Colombia, este programa ha sido apropiado por las siguientes instituciones: Academia de Bellas Artes Semillas (Bogotá), Colegio Berchmans (Cali), Colegio Unidad Pedagógica (Cota, Cundinamarca), Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito (Bogotá), Escuela Superior Tecnológica de Artes Debora Arango (Envigado), Servicio Nacional de Aprendizaje Sena (Cúcuta), Universidad de los Andes (Bogotá), Universidad Militar Nueva Granada (Bogotá), Universidad Santiago de Cali (Cali), Universidad Santo Tomás – Sede Bogotá (Bogotá).

Si te interesa AWS Educate, puedes consultar más información aquí.

Imagen: AWS, Pexels