“Respetaré su decisión, pero actuaré de acuerdo a la Constitución”, afirmó el mandatario, marcando una postura firme frente al proceso judicial. Petro sostiene que el decreto está respaldado por el mandato constitucional que obliga a proteger el poder adquisitivo del salario y evitar su deterioro.

Según explicó, la medida incluye criterios técnicos y estudios económicos recientes que reflejan un impacto marginal en el aumento de precios de algunos productos alimenticios. También pidió analizar el efecto de las tasas de interés sobre el empleo, el déficit y la inflación en el país.

Defensa constitucional y debate jurídico

El jefe de Estado argumentó que suspender el decreto pondría en riesgo principios fundamentales, como la garantía de un salario digno. A su juicio, reducir la demanda de alimentos esenciales en las actuales circunstancias podría desacelerar la economía y aumentar el hambre y la desnutrición infantil.

En ese contexto, aseguró que el Gobierno cumplirá cualquier decisión judicial, pero insistió en que su actuación estará alineada con la Constitución. Además, recordó que la administración tiene un mandato democrático derivado del voto popular.

Llamado a concertación y pacto social

Como gesto frente al magistrado que pidió la medida provisional, Petro anunció que el ministro de Trabajo convocará una reunión inmediata de concertación. Allí se revisarán las últimas mediciones económicas y se evaluará la posibilidad de expedir un nuevo decreto si es necesario.

El presidente también solicitó una reunión con movimientos sociales para estudiar la situación y reiteró su llamado a construir un “pacto social de la vida y la paz”. Invitó al pueblo trabajador a pronunciarse sobre el tema y advirtió que el debate trasciende lo jurídico para instalarse en el plano social y político.

La decisión final quedará en manos del Consejo de Estado, que deberá determinar si el decreto se ajusta al marco legal vigente.

El informe revela que una de cada tres personas ya ha recibido un aumento de sueldo gracias a sus habilidades en IA. Además, más de la mitad de los líderes empresariales encuestados consideran estas competencias como un factor clave para decidir ascensos. Así que si alguna vez pensaste que aprender sobre IA era complicado o no tan relevante para tu carrera, quizá sea momento de replantearlo.

La IA, clave para destacar en el trabajo

Hoy en día, las empresas buscan mucho más que experiencia y formación tradicional. La inteligencia artificial se está convirtiendo en un requisito fundamental en sectores tan variados como ventas, marketing, finanzas y atención al cliente.

De acuerdo con el informe, el 38% de los empleados afirmó haber obtenido un ascenso o aumento salarial gracias a su conocimiento en IA, y un 46% incluso consideraría cambiar de trabajo para desempeñar roles que aprovechen estas herramientas tecnológicas.

¿Por qué? Porque la IA no solo automatiza tareas repetitivas, sino que también aumenta la productividad, fomenta la creatividad y permite a los trabajadores concentrarse en actividades más estratégicas. Por ejemplo:

• Un especialista en marketing puede usar herramientas de IA para optimizar campañas publicitarias y segmentar audiencias de manera más precisa.
• En atención al cliente, los chatbots alimentados por IA permiten resolver problemas básicos rápidamente, dejando que los agentes se enfoquen en casos más complejos.

En pocas palabras, la IA no está aquí para reemplazarnos, sino para potenciarnos como profesionales.

Uno de los hallazgos más interesantes del informe es cómo la IA está transformando la percepción de los empleados sobre sus labores diarias. Según el estudio:

• El 98% de los trabajadores encuestados asegura que la IA les ha ayudado a ahorrar tiempo en sus tareas.
• Ese tiempo recuperado se invierte en ser más productivo (71%), realizar trabajos creativos o complejos (66%) y formar a otros colegas (67%).

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Además, el 92% de los profesionales quisiera transferir parte de sus tareas repetitivas a la IA, mientras que el 57% cree que esta tecnología no eliminará empleos, sino que solo redistribuirá responsabilidades.

Este cambio de enfoque permite a los empleados concentrarse en tareas más significativas, dejando atrás las jornadas tediosas llenas de actividades mecánicas.

Colombia, un referente regional en IA

Si estás en Colombia, estás en el lugar correcto para aprender sobre inteligencia artificial. El país cerró el 2024 como líder en esta tecnología en América Latina. Según datos del Ministerio TIC, más de 26.000 personas fueron capacitadas en habilidades tecnológicas avanzadas, como IA, durante el último año.

Esta iniciativa no solo busca preparar a los trabajadores para los retos del futuro, sino también fortalecer el ecosistema digital del país. Así que, si aún no te has sumado a esta ola, es momento de aprovechar las oportunidades de formación que están surgiendo.

Imagen: cottonbro studio