Los datos provienen de State of the Game Industry, una encuesta anual que consulta a más de 2.300 desarrolladores en todo el mundo para identificar las tendencias más relevantes del sector.

Como era de esperarse, uno de los puntos críticos de este año fueron los despidos masivos que han sacudido a la industria tecnológica, afectando con especial severidad a los videojuegos. Las cifras halladas en el sondeo siembran preocupación.

Un 17% de los encuestados afirmó haber sido despedido en los últimos 12 meses, mientras que un 11% señaló haberlo sido en los últimos dos años. El panorama es aún más alarmante en Estados Unidos, país al que pertenece el 32% de los desarrolladores afectados en este periodo. Una anotación relevante es que varios profesionales reportaron haber sido despedidos más de una vez en dicho lapso, lo que sugiere que el impacto real podría ser significativamente mayor.

No solo hay más despidos, sino menos oportunidades

Existe otro dato inquietante: quienes han perdido su empleo enfrentan serias dificultades para hallar nuevas vacantes. Un 48% de los desarrolladores despedidos aún no ha encontrado una nueva oportunidad laboral. La crisis parece estar creando perfiles “desahuciados” por el mercado: un 36% de los participantes aseguró que, tras uno o dos años del despido, sigue sin conseguir empleo en el área de desarrollo.

La crisis actual de los desarrolladores

Incluso quienes conservan su empleo no gozan de tranquilidad. Más de la mitad de los trabajadores activos confirmaron que sus compañías realizaron recortes de personal en el último año, y un 23% prevé que habrá nuevos despidos próximamente.

¿A qué se deben estos recortes? Un 43% de los encuestados indicó que la razón oficial fue una reestructuración interna, mientras que un 38% lo atribuyó a ajustes presupuestarios. Otras justificaciones incluyeron las condiciones del mercado (38%), la cancelación de proyectos (32%) o cambios en la dirección estratégica (31%). Curiosamente, solo un 6% señaló la automatización o la implementación de IA como el motivo principal entregado por sus empresas.

Los despidos masivos son la nueva norma

Bajo un escenario de reajuste financiero tras la expansión acelerada durante la pandemia, la industria ha experimentado una de sus crisis laborales más severas entre 2023 y 2025. Solo en 2024, el sector registró una cifra récord de aproximadamente 14.600 despidos, un incremento del 39% frente a los 10.500 de 2023.

Gigantes tecnológicos como Microsoft lideraron estas reducciones con el recorte de 2.800 puestos tras la adquisición de Activision Blizzard, seguidos por empresas como Unity, que desvinculó a 1.800 empleados (25% de su plantilla), y Sony, que eliminó 900 cargos en su división de PlayStation.

Tan solo la semana pasada, Ubisoft anunció el cierre de varios estudios, la cancelación de proyectos y nuevos recortes de personal. Esta es la primera gran noticia de despidos masivos del año en un estudio de primer nivel, y con seguridad, no será la última vez que reportemos situaciones similares.

Imágenes: Imagen de DC Studio en Freepik

Cientos de desarrolladores utilizan “ Codeium”, una herramienta de codificación asistida por Inteligencia artificial, la cual sirve para generar y corregir código de manera más rápida. Un nuevo motor de codificación que  permite realizar modificaciones en grandes bases de código en cuestión de segundos.   

Fundada en junio de 2021, Codeium anteriormente se llamaba Exafunction. Mohan y su cofundador, Douglas Chen, compañeros de clase en el MIT, habían desarrollado un software para gestionar 10,000 GPUs para empresas, mejorando su eficiencia en la ejecución de aplicaciones. En 2022, antes de que el lanzamiento de ChatGPT popularizara la IA generativa, la startup cambió de rumbo para ofrecer sus propios modelos de IA para codificación. 

Rohan Choudhury, estudiante de doctorado en robótica de la Universidad Carnegie Mellon, usa Codeium diariamente para agilizar tareas que antes tomaban horas. Simplemente se selecciona el código que se quiere modificar y la herramienta sugiere los cambios que se pueden implementar de forma inmediata.   

Recientemente, Codeium lanzó un motor de codificación capaz de procesar hasta 100 millones de líneas de código simultáneamente mejorando la precisión y velocidad de las sugerencias de código llamada Córtex. Este motor es especialmente útil para empresas que manejan grandes volúmenes de código.    

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Codeium destaca en la lista “ Next Billion Dollar Startups” de Forbes, cuenta con 600.000 desarrolladores y 1.000 empresas las cuales utilizan su software. La compañía, valorada en $500 millones, generó $1 millón de ingresos en 2023 y ha recaudado $93 millones en total. 

El mercado de asistentes de codificación impulsados por IA ha despertado gran interés entre los inversores en los últimos meses, con nuevas startups que han alcanzado valoraciones extremadamente altas. Cognition Labs, creadora de un ingeniero de software con IA llamado “Devin” recaudó $175 millones con una valoración de $2 mil millones en abril. Por su parte, la empresa de automatización de codificación Magic está en conversaciones para recaudar más de $200 millones, con una valoración de $1.5 mil millones. En este contexto, GitHub Copilot, de Microsoft, que utiliza GPT-4, se destaca como un gigante con 1.8 millones de suscriptores pagos y más de $100 millones en ingresos recurrentes anuales en 2023.

El nuevo motor de codificación de Codeium podría darle una ventaja significativa sobre sus rivales. Ya que al permitir procesar más datos simultáneamente, representa un avance al “razonamiento avanzado” : sistemas de IA capaces de utilizar la lógica para resolver problemas complejos de múltiples pasos, lo que desbloquea el potencial de la IA para aplicaciones enfocadas en descubrimientos científicos y desarrollo software.  

Con más startups entrando en este espacio, Codeium busca destacarse creando herramientas que permitan a los desarrolladores interactuar y dar retroalimentación. Cortex, por ejemplo, permite a los programadores aceptar o rechazar sus sugerencias, en lugar de realizar automáticamente toda la tarea.  

La evolución de herramientas de codificación con IA como Codeium, que facilitan la generación y corrección de código, subraya la importancia de que los futuros desarrolladores no sólo comprendan los fundamentos de la programación, sino que también estén al día con las innovaciones tecnológicas. El enfoque de Codeium en la creación de herramientas permite la interacción y retroalimentación por parte de los desarrolladores lo cual es clave para entender el futuro del desarrollo de software. 

¿Quieres aprender a manejar herramientas que te permitan agilizar tus tareas en desarrollo software?  

Holberton by Coderise programa que ofrece formación intensiva en desarrollo de software, preparando a sus estudiantes para el competitivo mercado laboral tecnológico. Sus estudiantes pueden beneficiarse enormemente al familiarizarse con estas tecnologías emergentes, que están redefiniendo la manera en que se escribe y mantiene el código. La importancia de herramientas que permiten agilizar tareas de codificación en el mercado resalta la necesidad de una educación sólida en desarrollo de software, algo que Holberton by Coderise busca proporcionar, asegurando que sus graduados estén equipados para sobresalir en un entorno tecnológico en rápida evolución.    

Holberton Coderise es una academia de software nacida en Silicon Valley, disruptiva e innovadora cuyo modelo ha sido destacado en publicación del Banco Interamericano de Desarrollo. En la actualidad opera en más de 20 países y en más de 29 ciudades a nivel mundial distribuidas en todos los continentes y entrena miles de participantes anualmente.

Imágenes:Image by lucabravo on Freepik

La iniciativa proporciona acceso al espacio a instituciones educativas de los Estados Unidos, ciertas organizaciones sin fines de lucro y instituciones educativas informales como museos y centros de ciencia, así como centros de la NASA enfocados en el desarrollo de la fuerza laboral, incluyendo el Laboratorio de Propulsión a Chorro de la NASA en el sur de California. También fomenta la participación de instituciones que sirven a minorías.

“Trabajar con CubeSats es una forma de involucrar a los estudiantes en la carrera en la industria espacial”, dijo Jeanie Hall, ejecutiva del programa CSLI en la sede de la NASA en Washington. “La NASA revisa las solicitudes de misiones de CubeSat cada año y selecciona proyectos con un componente educativo que también pueden beneficiar a la agencia en la comprensión de la educación, la ciencia, la exploración y la tecnología”.

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Los desarrolladores tienen plazo hasta  el 15 de noviembre de 2024. La NASA espera hacer selecciones para oportunidades de vuelo en 2026-2029, aunque la selección no garantiza una oportunidad de lanzamiento. Los solicitantes son responsables de financiar el desarrollo de los pequeños satélites. AQUÍ TE PUEDE POSTULAR

Los CubeSats seleccionados recibirán una asignación de lanzamiento y despliegue directo desde un cohete o a órbita terrestre baja desde la Estación Espacial Internacional. Una vez aceptados, los gerentes de misiones de la NASA actúan como asesores del equipo de CubeSat, asegurando que se cumplan los requisitos técnicos, de seguridad y regulatorios antes del lanzamiento. Aquellos seleccionados fortalecerán sus habilidades en diseño y desarrollo de hardware y construirán conocimientos en la operación de los CubeSats.

Como dijimos anteriormente los CubeSats son una clase de naves espaciales que se miden en múltiplos de una unidad estándar llamada “U”. Un CubeSat de 1 Unidad (1U) es de aproximadamente 10 x 10 x 11 centímetros de tamaño (3.9 x 3.9 x 4.5 pulgadas). 

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Estos artefactos, son lo suficientemente pequeños como para caber en la palma de la mano y pueden apilarse juntos para formar una nave espacial ligeramente más grande y capaz. Un CubeSat de 3U es tres veces el tamaño de un 1U, un 6U es seis veces el tamaño.

La NASA ha seleccionado misiones de CubeSat de 45 estados, Washington y Puerto Rico, y ha lanzado alrededor de 160 CubeSats desde su inicio.

La iniciativa CubeSat Launch Initiative es administrada por el Programa de Servicios de Lanzamiento de la NASA con sede en el Centro Espacial Kennedy de la NASA en Florida.

Imagen: NASA

Una semana importante para los fans de Apple: más detalles de la incursión de Apple en la IA, un primer vistazo a la próxima evolución de iOS y un vistazo al nuevo ecosistema de apps de Apple. Pero esto no es lo que mueve las neuronas de los desarrolladores: Apple también anunció Xcode 16 y Swift 6 una nueva serie de herramientas diseñadas para facilitar la creación de apps para su ecosistema de apps.

¿Qué es Xcode 16 y que ofrece para los desarrolladores?

La principal característica de Xcode 16 es la integración de un nuevo asistente llamado Swift Assistant que está diseñado para ayudar a los desarrolladores a crear código. La idea principal de esta función es completar código a través de IA predictiva.

“Swift Assist se integra perfectamente en Xcode y conoce los últimos kits de desarrollo de software (SDK) y las funciones del lenguaje Swift, por lo que los desarrolladores siempre obtendrán las últimas funciones de código que se integran perfectamente en sus proyectos. Con Swift Assist, tareas como explorar nuevos marcos y experimentar con nuevas ideas están a solo una solicitud de distancia”.

Quizás una de las cosas que más puede interesar a los desarrolladores es la promesa de completa privacidad. Apple asegura que su asistente corre en la nube, de manera que cuenta con un protocolo de privacidad y seguridad alto. Más importante, el código creado solo es utilizado para procesar las solicitudes y no es almacenado o utilizado para entrenar a sus modelos IA.

De acuerdo con Apple, Xcode 16 también permite a los desarrolladores el poder ver y probar cómo es que es que sus apps funcionarían en condiciones reales. Esto no solo incluye el desempeño, sino también cosas como las políticas de privacidad de las apps, las licencias y acuerdos.

Swift 6: 10 años de Apple Puliendo su lenguaje

Para celebrar el décimo aniversario del lenguaje de programación de Apple, la versión más reciente ha optado por pulir muchos de los elementos. Por ejemplo, esta nueva versión trae una nueva función llamada compile-time data-race safety, que permite detectar errores concurrentes de acceso a la memoria, simplificando el mantenimiento de la base de código.

Apple también actualizó su Toolkit para portar juegos, con la promesa de que en los próximos años lanzar títulos de otras consolas en sus dispositivos será mucho más rápido:

“Ya sea que un desarrollador esté incorporando un juego existente o uno que esté actualmente en desarrollo a dispositivos Apple, Game Porting Toolkit 2 ahorra un tiempo precioso. Gracias a la compatibilidad mejorada con juegos de Windows, nuevas y potentes herramientas de depuración de sombreadores y actualizaciones de Xcode que permiten a los desarrolladores unificar el código de su juego y los sombreadores en todos los dispositivos”.

Antes de que te vayas: ¿Con ganas de mejorar tus conocimientos en desarrollo de software?

¿Interesado en adquirir más habilidades de desarrollo?

En caso de que quieras reforzar tus áreas de conocimiento para incrementar tus posibilidades de encontrar trabajo en Europa un bien lugar es programas como Holberton Coderise. A diferencia de la academia tradicional, este tipo de espacios cuentan con la ventaja de capacitar a sus desarrolladores en menor tiempo y además ofrecer puntos de contacto con empresas.

El modelo de Holberton Coderise se enfoca en el aprendizaje empírico, con bases en aplicación real. Por ejemplo, cuenta con campos de entrenamiento (bootcamps) pensados para conectar a grupos de desarrolladores con empresas. Holberton Coderise es una academia de software nacida en Silicon Valley, disruptiva e innovadora cuyo modelo ha sido destacado en publicación del Banco Interamericano de Desarrollo. En la actualidad opera en más de 20 países y en más de 29 ciudades a nivel mundial distribuidas en todos los continentes y entrena miles de participantes anualmente.

Imágenes: Apple

Durante la mitad de 2023 la conversación en el sector de tecnología ha tenido una nube negra: despidos masivos. El temor por una crisis económica y la desaceleración en ciertos mercados han creado este panorama en el que incluso gigantes como Google o Facebook han tenido que cortar parte de sus plantillas de empleados. Esto no ha detenido la contratación de desarrolladores, pero sí ha cambiado la prioridad de muchos al momento de pensar en cambiar de trabajo. ¿Qué están buscando entonces las personas en un mercado que está amenazado por la falta de estabilidad?

El Global Talent Trends es un informe que realiza LinkedIn y que rastrea información de las ofertas de trabajo realizadas a través de la red social, así como también de las personas que aplican a estos empleos. Y una de las cosas más interesantes que encontró en el primer trimestre de 2023 es cómo las prioridades de los empleados en tecnología están cambiando: ahora están detrás de algo más que flexibilidad en los horarios o mejores salarios: están buscando seguridad.

De acuerdo con el informe de LinkedIn la seguridad laboral incrementó en 13% como un requisito que los empleados están buscando, mientras que la oportunidad de avanzar laboralmente incrementó en un 0.9%.

“Los empleados en el sector de tecnología quieren mejorar su seguridad laboral y ganar claridad en sus trayectorias profesionales, ya que los despidos han dominado esta industria últimamente”, lee la conclusión del informe sobre esta variación en lo que están buscando los empleados del sector.

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Es un cambio interesante en la mentalidad del desarrollador o ingeniero de software. Aunque la demanda de talento siempre ha hecho que esta sea una industria con más movimiento del normal, los eventos en 2023 han hecho que los profesionales en tecnología no solo busquen un trabajo con buena paga, sino además uno que les brinde la garantía de poder continuar trabajando y que no serán parte de la siguiente noticia de una compañía eliminando a un 10% de su fuerza laboral.

Por la misma filosofía está la idea de mejores oportunidades de ascender laboralmente. En un mercado que parece estar detenido y en el que nuevas vacantes se abren con menor frecuencia los desarrolladores están buscando una compañía que les permita ascender laboralmente y continuar su proceso. No quieren quedarse en la misma compañía en el mismo puesto, sino que esperan una seguridad laboral acompañada de un plan a futuro dentro de estas empresas.

Por supuesto, esto no es todo lo que están buscando los empleados. Aunque ha habido cambios en temas como la compensación económica, el balance entre el trabajo y la vida personal o la flexibilidad. Sin embargo, hoy los empleados están dispuestos a ‘sacrificar’ esto sí significa garantías adicionales al momento de continuar con su carrera.

Imágenes: Foto de Annie Spratt en Unsplash

La principal razón para estudiar desarrollo en 2023 es el dinero. Incluso con la congelación de empleos en compañías como Facebook o Google es más fácil conseguir trabajo como desarrollador de software que en otras profesiones. Otra buena razón está en que los salarios en el sector de tecnología permanecen dentro de los mejores y más altos. La pregunta entonces no es sí deberías aprender desarrollo: es qué tipo de habilidades son las que mejor están pagando a los ingenieros de software.

Para resolver esta duda Dice, una compañía en los Estados Unidos enfocada en empleos en el sector de la tecnología y que ha trabajado con más de 10.000 empresas, publicó un informe que analiza información de 68,500 candidatos y 494,000 interacciones entre empleados y candidatos a ingenieros de software. Y una de las métricas que analizó fue cuánto valoraban las compañías y cuáles solicitudes específicas resultaban en los mayores salarios.

De acuerdo con los resultados estas son las habilidades que mejor están se están pagando para los ingenieros de Software.

1 – Mapreduce – $145,672 dólares.

2 – Go/Goland – $145,672 dólares.

3 – Elasticsearch – $143,619 dólares.

4 – Chef – $143,188 dólares.

5 – Apache Kafka – $142,864 dólares.

6 – SOA (Arquitectura orientada a servicios) – $142,456 dólares.

7 – Teradata – $14,515 dólares.

8 – Redis – $140,290 dólares

9 – PaaS (Plataforma como servicios)- $139,858 dólares.

10 – Kubernetes – $139,167 dólares.

11 – Containers – $138,559 dólares.

12 – Amazon Route 53 – $137,928 dólares.

13 – Rust – $137,153 dólares.

14 – RDBMS (Relational Database Management System) – $137,104 dólares.

15 – HANA – $136,789 dólares.

16 – Cloudera – $136 dólares.

17 – Docker – $136.120 dólares.

18 – FcoE – $135,832 dólares.

19 – OLTP (Online Transaction Processing) – $135,437 dólares.

20 – Ansible – $135,303 dólares.

Holberton Colombia abre nueva convocatoria de admisiones en 2023

Holberton es una academia de formación intensiva e innovadora. Su metodología se basa en cohortes y proyectos para “aprender a aprender y aprender haciendo”. Los participantes del programa requerirán de por lo menos 50 horas a la semana para llevar a cabo las actividades propuestas con sesiones diarias en vivo de manera semipresencial en espacios disponibles en ciudades como Bogotá, Medellín, y Cali.

¿Cómo es el proceso de selección para la nueva cohorte?

La metodología para seleccionar a los participantes de los programas es a “ciegas”, esto se hace con el objetivo de eliminar cualquier parcialidad e identificar personas interesadas y motivadas, sin importar su género, etnia o edad. Además, no es necesario tener educación previa ni experiencia laboral en programación ya que la academia realiza un acompañamiento al aspirante desde que inicia su aplicación.

En Holberton Colombia los participantes pueden escoger entre diferentes opciones de pago para acceder al programa de acuerdo a sus necesidades. Por ejemplo, podrás comenzar a realizar tus aportes una vez culminado el entrenamiento y siempre y cuando tus ingresos superen los 3 SMMLV para 2022. Desde ese momento deberás compartir el 17% de tus ingresos brutos con la academia durante 42 cuotas. Podrás pagar el entrenamiento en cuotas mensuales hasta que termines los primeros 9 meses del entrenamiento. O podrás optar por un préstamo a 36 cuotas mensuales.

¿Cómo puedo inscribirme a Holberton Colombia?

Para inscribirte al proceso de admisiones a la nueva cohorte que iniciará el próximo 05 de junio debes aplicar a través de la página web: www.holbertoncolombia.com. En este enlace puedes encontrar el paso a paso y revisar los requisitos.

Imágenes: Holberton Colombia

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Con la crisis del sector de tecnología la competencia de trabajos para los ingenieros de software es más pesada que nunca. No es que haya menos vacantes, sino que las empresas están aprovechando los miles de desarrolladores experimentados que han salido al mercado para llenar los puestos que necesitan. Para nosotros en países como Colombia (y en general Latinoamérica) es una oportunidad, porque todavía contamos con una ventaja enorme: somos una mano de trabajo mucho más económica y atractiva. Así que en lo que deberían enfocarse un ingeniero de software en 2023 es en aprender y pulir sus habilidades para que se ajusten a la realidad de lo que están buscando las compañías.

Hire, una compañía en los Estados Unidos enfocada en empleos en el sector de la tecnología y que ha trabajado con más de 10.000 empresas en todo el mundo, presentó un informe sobre las habilidades más buscadas por las compañías en 2023.

Para esto Hire analizó la información de 68,500 candidatos y 494,000 interacciones entre empleados y candidatos a ingeniero de software, analizando los datos de los tres principales requisitos que reclutadores buscan en sus candidatos:

1: Python – 64%.

2: JavaScript – 49%.

3: SQL – 44%.

4: TypeScript – 36%.

5: Java – 32%.

6: Go – 18%.

7: NoSQL – 17%.

8: HTML – 14%.

9: C++ – 13%.

10: C# -12%.

11: CSS – 10%

12: C – 7%.

13: R – 3%

Por supuesto, Python permanece como la habilidad que deberás estudiar si deseas conseguir empleo en 2023. El lenguaje de programación es buscado en, al menos, la mitad de los cargos del estudio y las empresas usualmente lo presentaban como una prioridad al momento de seleccionar personal. Tiene sentido, considerando que es altamente utilizado debido a su baja complejidad, lo que significa que muchas de las estructuras de software ya están montadas en este lenguaje. También ayuda el que sea el segundo lenguaje (después de R) más utilizado para Machine Learning, que es una de las tendencias en la industría gracias al boom de modelos como ChatGPT-4.

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También vale la pena mencionar que lenguajes como C++ y NoSQL quizás no tengan tanta demanda en comparación con otros lenguajes, pero usualmente suele significar menos oportunidades de competencia en otros cargos o incluso un mejor sueldo (debido a que es una habilidad que no es tan común ni fácil de encontrar).

“Los informes laborales y la disminución de las tasas de desempleo son prometedores, y las empresas de varios sectores siguen contratando. Somos optimistas de que este “invierno tecnológico” se está descongelando. Por ejemplo, nuestros datos muestran un cambio en las estrategias de contratación a medida que más empresas buscan candidatos senior y ciertas habilidades de codificación. La mayoría continúa dando prioridad a los roles remotos, a pesar de que algunas empresas de alto perfil piden ‘Regresar a la oficina’“, aseguró Josh Brenner, CEO de Hire.

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Imágenes: RAEng_Publications en Pixabay

Facebook, Twitter, Microsoft y Google. ¿Qué tienen en común los cuatro gigantes de la tecnología? Que en los anteriores 12 meses todas estas compañías han realizado despidos masivos de miles de sus empleados. Es una crisis en el sector que se está viendo alcanzado por planes imposible de ganancias, un mercado más cerrado por la inflación y estrategias que han apostado por futuros que el consumidor no compra.

Y, sin embargo, los expertos les dicen a los desarrolladores que no deberían preocuparse.

Prashanth Chandrasekar, CEO de StackOverflow (una de las principales plataformas y herramientas para desarrolladores) habló esta semana para Zdnet sobre la perspectiva de reclutamiento que deben tener las compañías en un año como 2023 en especial con las noticias constantes de despidos masivos.

“Los desarrolladores deben seguir confiando en sus perspectivas de empleo porque siguen teniendo mucha demanda. Independientemente de la industria, todos los CIO/CTO con los que hablo se centran en la modernización tecnológica en 2023”, aseguró para el medio.

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Tiene sentido. A diferencia de otras profesiones, antes de los despidos masivos la demanda por desarrolladores todavía superaba por mucho la cantidad de profesionales activos en el mercado. Los despidos masivos y el que nuevos desarrolladores estén en el mercado debería afectar poco este escenario, en especial en el caso de los programadores en regiones como América Latina que todavía permanecen como la opción más atractiva gracias a elementos como la media de salarios que pueden alcanzar.

Otro elemento que es importante es que, aunque titulares como ’10.000 despidos masivos’ pueden parecer escandalosos, en una buena parte estos números pertenecen a áreas por fuera del desarrollo (equipos de comunicación, HR, ventas, administración, etc.).

¿Pueden todavía los desarrolladores ser exigentes con las ofertas?

Esto también lleva a otra pregunta y es si, considerando el panorama actual, los desarrolladores tienen la oportunidad de seguir negociando sus salarios o exigir a los empleadores condiciones que se ajusten a sus necesidades/preferencia.

Y la respuesta es que sí. De acuerdo con una encuesta realizada por StackOverflow un 54% de los desarrolladores de software consideran un mejor salario al momento de considerar una nueva oportunidad de trabajo. Dicho esto, el dinero no parece ser el mayor motivador al momento de cambiar o apostar por una nueva posición. Por ejemplo, un 58% de los encuestados aseguró que la flexibilidad es lo primero al momento al momento de considerar nuevas oportunidades.

Por otro lado, los desarrolladores aseguraron que una razón para rechazar ofertas está en que se les pida trabajar desde una oficina (44%) o el que se les exija tener horarios fijos (horas de entrada y salida).

Imágenes: Foto de ThisIsEngineering

Colombia y otros países de Latinoamérica se han convertido en uno de los puntos de contratación más atractivos para las empresas de tecnología, en especial en lo que a reclutamiento de desarrolladores de software respecta. Es una de las razones por las que esta profesión se ha convertido en una de las mejores oportunidades para que personas de diferentes áreas de conocimiento y partes del país puedan acceder a mejores oportunidades de trabajo.

Pero ¿por qué las empresas extranjeras están buscando desarrolladores de software en Latinoamérica? Es una pregunta justa y que va más allá de la simple respuesta de ‘les sale barato’ (aunque, sin duda, este el punto número uno).

Bizlatinhub, una compañía de reclutamiento, publicó esta semana un análisis sobre la actual demanda de talento TI en Latinoamérica destacando cómo la búsqueda de desarrolladores parece haber incrementado en de manera exponencial en el último año. Y por supuesto, el principal motivo está en que para las compañías resultas mucho más económico el invertir en talento regional. Con lo que cuesta un desarrollador en los Estados Unidos (150.000 dólares al año) una compañía puede contratar dos personas para trabajar de manera remota.

Pero no es solo esto. Por ejemplo, una de las cosas que está llamando la atención de las compañías es cómo el mismo estado está patrocinando la educación de personas en el campo de la programación. Es algo que hemos visto con diferentes programas del gobierno en Colombia como por ejemplo es Misión TIC que en 2022 contó con la misión de capacitar a 50 mil colombianos como programadores.

Otro elemento que llama la atención está en que las zonas horarias suelen presentar pocos problemas. Uno de los problemas que muchas de estas compañías extranjeras encuentran en el talento TI de zonas en Asia está precisamente en lo complicado que es coordinar equipos cuando la diferencia horaria implica el no contar la mitad de la jornada con alguien o no poder coordinar reuniones de última hora porque uno de tus desarrolladores está en la mitad de su sueño REM.

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No solo esto, sino que el talento TI en Colombia se ha ganado la confianza de grandes empresas a pulso. El temor hace algunos años estaba en que invertir en un programador de Cali en vez de una persona en Silicon Valley significaría el tener personas menos talentosas dentro de la compañía. Pero la realidad es que las personas en la región vienen con una cultura del trabajo que, por el contrario, suele premiar e incentivar todavía más la curiosidad y el interés por aprender de manera autodidacta.

No todo son buenas noticias. Un estudio desarrollado por Acceswire encontró que hoy incluso las compañías del exterior están apretando sus presupuestos con la inflación incluso afectando la contratación de desarrolladores en países de Latinoamérica. 2022 es el segundo año en el que el costo de contratación de los desarrolladores supera el margen de 20%. El estudio cita eventos como la guerra en Ucrania dentro de las razones por las que el valor de contratación incrementa. Esto, al mismo tiempo, ha creado desafíos extra para las compañías.

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imágenes: Archivo ENTER.CO

Desde ahora hasta el 3 de octubre se publicará un desafío cada semana en la página de la Comunidad de Desarrolladores. Los miembros de la comunidad tendrán la oportunidad de competir en un total de 42 desafíos. Cada solución revelará una contraseña que desbloquea un acceso para ganar uno de los boletos para viajar hasta el borde del espacio en la nave espacial: el Space Perspective Spaceship Neptune.

Los tres ganadores  serán anunciados de a uno, el 11 de julio, el 2 de septiembre y el 14 de octubre de 2022. A ellos se sumará un equipo ganador del hackaton llamado Galaxy’s Greatest Fintech Developer. Los ganadores disfrutarán de vistas 360 grados y 450 millas en cualquier dirección, mientras se relajan en el Space Lounge de la cápsula.

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Además de los desafíos para la comunidad de desarrolladores, habrá también oportunidad de ganar más premios. Los desarrolladores podrán ganar a través de eventos en vivo y cuatro hackatones temáticos de Hack the Galaxy que se llevarán a cabo durante todo el año. El mejor equipo de cada uno de estos hackathons volará al Demo Day de Desarrolladores de Rapyd en Lisboa, Portugal, en noviembre de 2022, para presentar sus ideas frente a un panel de jueces. El equipo ganador final será coronado como “Galaxy’s Greatest Fintech Developers” y será el que viaje al borde del espacio. Los ganadores también podrán optar por elegir un premio alternativo en efectivo de $130,000 dólares. Además, los participantes tienen la oportunidad de ganar decenas de otros premios a lo largo del desafío.

“Estamos comprometidos con garantizar que tengan acceso a las mejores herramientas, soporte y asesoramiento para que puedan continuar haciendo que las aplicaciones de pago y fintech sean más fluidas. Al lanzar este primer hackaton mundial no sólo podemos encontrar y coronar al mejor desarrollador de fintech del planeta y más, sino también crear un lugar para pensadores afines en todo el mundo que anhelen conectarse y compartir ideas”, comentó Arik Shtilman, CEO de Rapyd. Para obtener todos los detalles, visita https://www.hackthegalaxy.dev

Imagen: Rapyd

Los desarrolladores y programadores son hoy el mayor recurso que tienen muchas compañías. Pero algunos no tienen muy claro cómo pueden conectar con las compañías y con ecosistemas como el de Silicon Valley, que está lleno de oportunidades para ellos. Una de ellas está en participar en eventos como The Global Enginer, un espacio creado para que estos profesionales de la programación puedan contactar con compañías de su interés.

El evento es organizado por Terminal, una compañía que se especializa en conectar a programadores y desarrolladores latinos, canadienses y polacos con start-ups de tecnología de Silicon Valley. Se trata, además, de la segunda versión The Global Engineer. El evento es virtual, no tiene costo alguno y se realizará el próximo 4 de mayo durante 4 horas.

Durante este evento los participantes tendrán la oportunidad de participar en charlas para hablar de temas entre los que se encuentran qué deben hacer para mejor su salario, así como una sesión de preguntas y respuestas en vivo sobre rangos salariales, compensaciones y contratación para que los desarrolladores y programadores tengan las herramientas para negociar una oferta laboral.

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“El evento es una oportunidad única para que los programadores y desarrolladores colombianos conecten con reclutadores, conozcan las vacantes que tenemos y, además, aprendan de la mano de líderes mundiales de ingeniería aspectos clave para desarrollar su carrera y conseguir el trabajo de sus sueños en empresas de rápido crecimiento”, explica Carolina Franco, directora de Marketing de Latinoamérica para Terminal.

Adicionalmente, en el evento los asistentes aprenderán a identificar si están en el momento adecuado de su carrera para pedir una promoción de puesto y salario, y herramientas para hacerlo. De otro lado, este summit contará con la participación de personalidades como Brandon Moak, cofundador y CTO de Embark Trucks, compañía creadora de un software de autoconducción que está revolucionando el sector de transporte por carretera en Norte América.

Finalmente, los participantes de esta versión se llevarán consejos accionables para tener buenos resultados en las entrevistas, para causar buena impresión con reclutadores de start- ups tecnológicas y destacar sobre otros perfiles.

Los interesados pueden ingresar a este enlace para registrarse y participar en el evento que será de 12:00 p.m. a 4:00 p.m. hora Colombia.

Imágenes: Foto de Christina Morillo en Pexels

Las empresas de tecnología saben que su recurso más valioso no es el código que producen, sino las personas que contratan para hacerlo. Hay una enorme competencia por adquirir talento y los reclutadores están atentos a un ingeniero con mucha habilidad y poca satisfacción en su empleo actual. Con este panorama Stack Overflow realizó una pequeña encuesta a 350 desarrolladores en las que buscó encontrar qué es lo que hace feliz y qué es lo que no hace feliz a un desarrollador con su trabajo.

La buena noticia para muchas compañías es que, al menos en la muestra realizada, una gran mayoría de los desarrolladores están satisfechos con su trabajo. De acuerdo con la encuesta realizada un 70.3 de los desarrolladores son felices en su trabajo, con tan solo un 14.4% infelices y un 15.3 indiferentes frente a su situación.

El estudio no solo se limitó a esta información, sino que además creó un panorama de qué tanto hacen felices (o infelices) ciertas cosas a los desarrolladores. Por ejemplo, un 40% aseguró que un mal balance entre la vida personal y el trabajo es un problema grave, mientras que un 58% aseguró que las empresas que les permiten separar estos tiempos ayudan a su felicidad al trabajar.

De manera curiosa, solo un 38 de los desarrolladores creen que un mal salario los hace los hace infelices. Una explicación puede estar en el hecho de que el mundo de la programación suele ofrecer sueldos mucho más competitivos que los de otras profesiones, por lo que al ser la excepción de la regla son pocos los desarrolladores que se encuentran con este problema.

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Por otro lado, tus desarrolladores quieren sentirse productivos. De acuerdo con la encuesta un 58% de los programadores se sienten felices en sus espacios de trabajo si consideran que las tareas y ambiente les genera un fuerte sentido de productividad (52%), mientras que el sentirse improductivos por el contrario les crea la sensación de que no están siendo felices en sus espacios de trabajo (45%).

El último dato que nos llamó la atención del informe de Stack Overflow es lo poco que representa para los desarrolladores las relaciones al momento de definir su felicidad dentro de un trabajo. Por ejemplo, un 29% de los encuestados aseguró que el que su manager entendiera o no su trabajo era relevante para su felicidad. Al mismo tiempo, un 15% aseguró que pobres relaciones con sus compañeros de trabajo afectaban su comodidad, mientras que un 36% consideran que relaciones positivas o saludables son benéficas para su satisfacción en el trabajo.

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Una encuesta realizada por Hired a más de 2.000 desarrolladores descubrió que la mayoría de personas están buscando compañías que promuevan un buen balance entre vida-trabajo.

Quizás una de las cosas más interesantes está en que están buscando más que promesas, sino elemento dentro de la compañía que permitan este balance. Por ejemplo, para muchos es importante contar con un buen manager, tener compañeros de trabajo con los que se lleven bien y además contar con horas flexibles. Quizás un punto importante en que ahora no basta con que les ofrezcan opciones para trabajar desde casa, sino que, además ahora ven el trabajo como una regla desde la que se tienen que buscar opciones de flexibilidad.

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“Ya no es suficiente simplemente brindar la opción de trabajar de forma remota y evitar un viaje diario. Los empleadores deben adoptar la flexibilidad de manera más amplia, brindando a los empleados la libertad de administrar su propio tiempo y horario de trabajo sin los límites de los horarios laborales estrictos”.

¿Qué otras cosas están buscando los desarrolladores? Un punto importante es que quieren eliminar los procesos que cortan su productividad. Por ejemplo, el estudio encontró que parta muchos las reuniones ‘eternas’ a través de Zoom es una de las cosas a evitar en un empleo.

Como siempre, el tema de las oportunidades de desarrollo dentro de una compañía sigue siendo crucial. De los encuestados, un 72.2% aseguró que buscan una empresa que les brinde nuevos desafíos como su principal motor de motivación. Un 63% aseguró que disfrutaban aprender nuevas habilidades, mientras que un 57% quieren aprender nuevas cosas, porque temen que sus conocimientos se vuelvan poco relevantes.

“Las empresas deberían ofrecer oportunidades de desarrollo profesional convincentes para atraer y retener a los ingenieros de software y garantizar que se sientan adecuadamente desafiados en su función”, cierra el informe de Hired.

Android actualmente usa C y C++ en el código de su OS. Pero estos lenguajes no proveen la seguridad necesaria en la memoria, lo que los hace vulnerables a las fallas, por lo que considera que solucionar el problema solo es una parte de su responsabilidad; sin embargo, es necesario buscar una solución duradera. “El uso de Rust garantizará funcionalidades que son seguras y consumen menos recursos, debido a sus características” explica en comunicado de Google. Además, enfatizó que lleva 18 meses trabajando en este proyecto. El anuncio se hizo a través del proyecto de Código abierto de Android (AOSP, por sus siglas en inglés).

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Además, Google explicó que se concentrará en el desarrollo de funcionalidades en este lenguaje para los Os recientes y futuros, pues las fallas en versiones viejas ya han sido encontradas y reparadas por lo que considera que la prioridad es evitarlas en los códigos más recientes y futuros. Finalmente, la empresa aseguró que en los próximos meses estará compartiendo algunos proyectos en Rust y que este será un proceso por lo que su adopción y maduración será a largo plazo.

El portal XDA- Developer encontró que Android ya tiene algunas funcionalidades en este código, entre ellas: Bluetooth, nombre código es ‘Gabeldoche’, pero aún no está en uso; el módulode Keystore 2.0 y el IPD Driver.

Imagen: Google.