Gestionar los datos de una empresa de manera inteligente es uno de los pasos para que la transformación digital sea una realidad. Además, estos nuevos métodos implican el cambio de los paradigmas para trabajar, ya que, por lo general, están influenciados por las nuevas generaciones: los millenials. Una vez los millenials y la tecnología son una realidad, las nuevas oportunidades de negocio comienzan a llegar a las empresas.

Una de las ventajas de las nuevas generaciones es que comprenden los cambios tecnológicos rápidamente. Según un estudio realizado por Forbes, las nuevas generaciones asimilan a pasos agigantados la tecnología y su crecimiento. Solo en Latinoamérica un 78% tiene un dispositivo móvil, otro 37% se comunica a través de tablet, un 70% trabaja en portátil y por último un 57% de millenials se conecta en un ordenador.

Por eso es importante que una empresa cuente con empleados millenials. Si bien no tienen la experiencia de los dueños o empleados antiguos, pueden dar a conocer nuevas formas para hacer trascender al negocio: big data y nuevos proyectos. De acuerdo con Juliana González, key account manager de Algar Tech, no solo basta con tener millenials en la empresa “el chip de las nuevas generaciones es a corto plazo, lo que le permite a las empresas dar saltos más rápidos. Sin embargo, si la dirección de la empresa no escucha al millenial, este simplemente renuncia”.

Uno de los impedimentos de los empresarios colombianos, según Algar Tech, es el tradicionalismo. Este sería el caso de una empresa que aplique los mismos métodos desde hace años. “Entonces, cuando llega un millenial a dar nuevas ideas, su comportamiento innovador es tomado de mala manera “generalmente los dueños de las empresas se incomodan, porque no toleran que alguien joven llegue a decirles lo que está bien y lo que está mal”, dijo.

Así como el big data puede optimizar los procesos, los millenials también. Por un lado, los sistemas de recolección de big data, le brinda las estadísticas a los empresarios. Estos datos los usan para sus campañas de mercadeo, pero si se le suma un millenial en las estrategias, el resultado puede ser mejor. “Los millenials nos pueden decir qué sucede en el exterior y cómo enfrentarlo. Pero para que ellos puedan trabajar, los superiores deben entender que los cargos no importan. Lo que a ellos les llama la atención es trabajar en equipo al mismo nivel para cumplir las metas”, resaltó.

Tendencias millenials

Con las transformaciones digitales, la modalidad de trabajo también se modifica. Teniendo en cuenta el método de corto plazo de las nuevas generaciones, todo se mide por resultados. “Actualmente se puede pensar en solo trabajar cuatro horas desde la casa. En muchas ocasiones se ha evidenciado que el rendimiento en una oficina durante 8 horas es el mismo que trabajar la mitad en mi casa”, explicó.

Otro elemento a tener en cuenta es el tiempo. Para las generaciones tradicionales, era más sencillo sacrificar la diversión por el bienestar económico. Ahora, los millenials quieren aprovechar su tiempo para su familia y sus viajes “antes se pensaba en cuidar el trabajo. En estos tiempos no importa. Si tengo que renunciar por un viaje, lo hago y luego miro qué hago. Así es su modo de pensar”, puntualizó.

En conclusión, las nuevas tecnologías y los millenials pueden llevar a la transformación digital y los nuevos negocios a las empresas. “Pero esto solo puede suceder si los empresarios aceptan que todo cambió, porque de lo contrario los deja el tren”, concluyó.

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