Las acusaciones y el contexto

Esta no es la primera vez que el autor enfrenta señalamientos de esta índole. Las nuevas denuncias fueron hechas públicas a través de redes sociales, donde varias personas han relatado situaciones de acoso sexual que involucran al escritor. Aunque los detalles aún son difusos, las acusaciones señalan un presunto comportamiento inapropiado que se habría repetido a lo largo de los años.

En el pasado, Gaiman también fue objeto de controversias similares, aunque estas no llegaron a instancias legales concretas. Sin embargo, las recientes declaraciones han vuelto a encender las alarmas sobre el comportamiento de Gaiman y la responsabilidad de las figuras públicas en su relación con los fans y colaboradores.

Reacciones en redes sociales y en la industria

Las redes sociales, especialmente Twitter e Instagram, se han llenado de opiniones divididas. Por un lado, algunos fans han defendido al escritor, argumentando que no hay pruebas concluyentes y que en el pasado algunas acusaciones similares terminaron siendo desmentidas. Por otro lado, también hay quienes exigen que se investiguen a fondo estas denuncias, al igual que mayor transparencia por parte del autor y su equipo.

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Dentro de la industria del entretenimiento, las reacciones han sido igualmente polarizadas. Algunos escritores y figuras destacadas han expresado su apoyo hacia quienes denuncian, mientras que otros prefieren guardar silencio, probablemente para evitar involucrarse en una situación delicada.

Hasta el momento, Neil Gaiman no ha emitido un comunicado oficial sobre estas nuevas acusaciones. En situaciones anteriores, el autor se ha defendido afirmando que las denuncias eran falsas o malintencionadas, y ha destacado su compromiso con la igualdad y el respeto hacia sus colaboradores.

Sin embargo, su silencio actual ha generado críticas entre algunos sectores que consideran que una figura de su talla debería abordar estas acusaciones de manera directa y abierta.

Imagen: Wiki Commons

Desde su arresto en septiembre de 2024, las autoridades han argumentado que Diddy representa un peligro para testigos y el público. Sus abogados ofrecieron un paquete de fianza de 50 millones de dólares, con monitoreo electrónico y vigilancia domiciliaria, pero fue rechazado bajo el argumento de insuficiente garantía para mitigar riesgos. Además, su historial reciente de violencia y las demandas por abuso sexual intensifican el escrutinio hacia el acusado.

Las acusaciones comenzaron con una demanda presentada por su exnovia Cassie Ventura, quien afirmó haber sido forzada a actos sexuales y violentos. Aunque la demanda fue rápidamente resuelta fuera de los tribunales, otras mujeres se sumaron a las denuncias, incluyendo casos que se remontan a la década de 1990.

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En los registros del caso se incluyen detalles perturbadores, como presuntos episodios en los que Combs utilizó drogas para manipular y coaccionar a sus víctimas. En un evento documentado, se le acusa de haber agredido a una joven de 16 años tras un evento de Uptown Records, su antigua disquera. Además, la filtración de un video en mayo de 2024 donde Combs agrede físicamente a Cassie en un hotel, agregó peso a las demandas recientes.

Las investigaciones han revelado más detalles sobre las operaciones delictivas de Combs, que presuntamente incluían redes de tráfico sexual y coerción a través de promesas de avances profesionales en el mundo de la música y la moda. Las implicaciones del caso, tanto legales como sociales, podrían marcar un precedente en cómo se juzgan las dinámicas de poder en esta industria.

Lo cierto es que el rechazo de la fianza ha desencadenado un debate público. Algunos comparan la severidad de las medidas judiciales contra Combs con decisiones más indulgentes hacia otras figuras públicas acusadas de delitos similares. En este contexto, su equipo legal ha intentado desmentir las afirmaciones de intimidación a testigos, argumentando la falta de pruebas contundentes.

Mientras tanto, las nuevas audiencias y juicios prometen arrojar más luz sobre un caso que ya ha capturado la atención global. Las implicaciones legales y sociales de este proceso podrían convertirse en un referente para cómo se manejan las acusaciones de abuso y poder en la industria del entretenimiento.

Imagen: archivo ENTER

El anuncio del incremento de presuntas víctimas, fue anunciado por Tony Buzbee (el abogado detrás del caso) durante una rueda de prensa en la que se presentó la demanda. De acuerdo con Buzbee varios de los crímenes de los que se está acusando a Combs tienen como protagonista a personas que en ese momento eran menores de edad. El abogado también aseguró que los testimonios apuntan a que Diddy drogaba a sus victimas para luego violarlas.

Quizás uno de los puntos más importantes de las declaraciones de Buzbee está en sus comentarios asegurando que ciertas compañías e individuos de alto renombre estaban al tanto de las acciones de Sean ‘Diddy’ e incluso obtuvieron beneficios económicos al ignorar sus acciones. El abogado prometió que estas empresas y celebridades serán nombradas dentro del caso.

El caso de Sean ‘Diddy’ ha alcanzado en cuestión de semanas una escala que pocos podían anticipar. Ha ayudado a el alboroto el hecho de que muchos de los detalles sobre su arresto o los hallazgos rayen en lo extraño e impactante (por ejemplo, el descubrimiento de 1000 botellas de aceite para bebés en una redada que se hizo a una de sus residencias).

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De hecho, el interés ha sido tanto que hace una semana Netflix ordenó la producción de una serie documental que siguiera el caso para su servicio de streaming. La serie documental será producida por Curtis ‘50 Cent’ Jackson (el rapero y compositor) y de acuerdo con el artículo en estos momentos se encuentra en sus primeras etapas, de manera que todavía no contamos con una fecha de estreno.

El documental de Diddy en Netflix será dirigido por Alexandra Stapleton (‘El asesinato de Richard Nixon’) que aseguró que el interés de la historia va más allá del morbo por algunos de los detalles más macabros sobre las fiestas sexuales de Diddy:

“Esta es una historia con un impacto humano significativo”, aseguró Stapleton en un comunicado.  “Es una narrativa compleja que abarca décadas, no sólo los titulares o los clips vistos hasta ahora. Seguimos firmes en nuestro compromiso de dar voz a los que no la tienen y de presentar perspectivas auténticas y matizadas. Si bien las acusaciones son inquietantes, instamos a todos a recordar que la historia de Sean Combs no es la historia completa del hip hop y su cultura. Nuestro objetivo es garantizar que las acciones individuales no eclipsen las contribuciones más amplias de la cultura”.

Imágenes: Archivo ENTER.CO

Un grupo de ocho ingenieros que trabajó para SpaceX, la empresa de servicios aeroespaciales de Musk, demandó al ejecutivo ante un tribunal en California. El documento presentado por los ex empleados demanda a Musk por acoso sexual y represalías. 

“Elon Musk creó, de forma consciente y deliberada, un ambiente laboral hostil e indeseado en SpaceX”, se lee en la demanda. Esto habría sucedido en repetidas ocasiones en las que el multimillonario introdujo diferentes materiales como memes, fotografías sexuales y comentarios que denigran a las mujeres y a la comunidad LGBTIQ+. El documento asegura que, incluso, se han utilizado términos fálicos y otro tipo de connotaciones sexuales en medio de reuniones de trabajo. 

Además de los contenidos que él mismo compartía en las oficinas, las publicaciones de Elon Musk en X (anteriormente Twitter) también volaban rápidamente a SpaceX. Aunque los post no estuvieran relacionados con la compañía, los comentarios marcados como inapropiados se compartían vía internet en cuestión de minutos. 

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El problema se hizo mayor cuando se sumaron a Musk más empleados de la empresa. La denuncia asegura que otros trabajadores de SpaceX comenzaron a imitar los comportamientos del ejecutivo. “La conducta de Musk de introducir estas bromas sexuales grotescas y juveniles en el lugar de trabajo tuvo el resultado totalmente previsible e intencional de alentar a otros empleados a participar en conductas similares”, argumenta el documento. 

Lo peor de la situación es que, en el 2022, cuando el mismo grupo de empleados escribió una carta abierta donde denunciaban el comportamiento de Elon Musk, fueron despedidos. Cuando un funcionario de recursos humanos de SpaceX sugirió que se iniciara una investigación formal de la situación, antes de tomar cualquier decisión, Musk respondió: “no me importa, despídalos”.

Por ahora, el caso está paralizado antes las oficinas de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB), debido a una orden judicial del tribunal de apelaciones, aún cuando la junta estuvo de acuerdo en que SpaceX tomó represalias ilegales hacia los ex empleados. 

Habrá que esperar si el magnate logra salirse con la suya nuevamente o si esta vez logrará recibir su merecido legal por los comentarios misóginos, homofóbicos y las represalias injustas.

Imagen: archivo ENTER

La demandante es una mujer con el nombre de Asta Jonasson que trabajo de manera breve como asistente de Vin Diesel. De acuerdo con los documentos obtenidos por People, Jonasson asegura que el actor la manoseó, besó sin su consentimiento e incluso masturbó en frente de ella. Los eventos habrían ocurrido en una habitación de hotel en septiembre de 2010, mientras que el actor se encontraba grabando ‘Rápidos y Furiosos 5.

De acuerdo con su testimonio, se le había pedido a Jonasson que acompañara al actor (por motivos de seguridad) del hotel en el que se encontraba a otra ubicación. Sin embargo, cuando ella intentó seguir estas ordenes el actor la sujeto con fuerza de las muñecas, intentó remover su ropa interior y luego se masturbó mientras que la mantenía atrapada en contra de una pared.

Jonasson también acusa a la compañía de producción de Diesel, One Race Productions, por la terminación indebida de su contrato. De acuerdo con la demanda, horas después de la agresión sexual la compañía le informó que sus servicios ya no eran requeridos y finalizó su contrato. La mujer asegura que el motivo por el que no había hablado antes de lo ocurrido era debido a una clausula de privacidad en su contrato. Sin embargo, gracias a una ‘nueva normativa’ en los Estados Unidos llamada “Speak Out Act” este tipo de clausulas quedan anuladas cuando se reporta un caso se agresión o acoso sexual. Es lo que ha llevado a múltiples mujeres a salir a la luz y contar sus historias.

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Por ahora ni Diesel ni la compañía productora mencionada en la demanda han presentado alguna declaración pública. Considerando la gravedad de las declaraciones es posible que el actor esté considerando las respuestas legales apropiadas.

Por ahora tampoco es claro cómo la demanda afectará la producción de futuros proyectos en los que está involucrado el actor. Uno de los más importantes es la siguiente película de ‘Rápidos y Furiosos’ en la que el actor no solo tiene un rol protagónico, sino que también sirve como productor. No es poco común que este tipo de denuncias motive a los estudios a aplazar proyectos hasta que el caso sea resuelto, para evitar tener a una estrella protagonista en medio de una batalla legal.

Noticia en desarrollo.

Imágenes: Universal Pictures

Con el fin de silenciar a la azafata, SpaceX la empresa de la que es dueño Musk, pagó unos $250 mil dólares en el 2018. Recientemente, el magnate publicó a través de su cuenta de Twitter que había sido notificado con que estaba siendo objetivo de ataques políticos; debido a esto, muchos afirman que esta es solo una estrategia de Musk para desviar la mirada del escándalo sexual en el que está involucrado.

The attacks against me should be viewed through a political lens – this is their standard (despicable) playbook – but nothing will deter me from fighting for a good future and your right to free speech

— Elon Musk (@elonmusk) May 20, 2022

Algunos informes confirman que la situación se presentó en el año 2016, pero que la empresa pagó la indemnización hasta el 2018; lo cierto es que una azafata quien prefirió ocultar su identidad, comenta que, mientras prestaba su servicio como asistente de vuelo en uno de los viajes privados de Musk, este le propuso acostarse con él a cambio de un caballo.

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La historia fue conocida gracias a un amigo de la involucrada quien narró que su amiga había comentado que, cuando llevaba un tiempo siendo asistente de vuelo de Musk, éste le pidió que le hiciera masajes. La azafata, según narra su amigo, tomó clases para poder brindar los masajes que el dueño de SpaceX solicitaba.

Finalmente ella accedió a dar los masajes pero en un vuelo hacia Londres, al ingresar a la habitación de masajes, Musk le enseñó sus genitales y le sugirió hace “otro tipo de trabajo” a cambio de un caballo. La propuesta estaba atravesada por el equino, ya que la azafata tiene como hobbie el montar a caballo. No obstante, esta no accedió pero el soborno por sexo continuó por parte de Musk.

Imagen: Wiki Commons

Patel narra que a los 60 segundos de ingresar al metaverso fue acosada por al menos cuatro avatares masculinos. Esto lo determino por el aspecto de los personajes y la voz con la que se refirieron a ella. Mientras los personajes violaban al avatar de la investigadora, tomaban fotos y le decían palabras soeces, cuando intentó correr le gritaban “No hagas como que no te gusto”.

La investigadora comenta que ingresó al metaverso de Facebook para seguir con una investigación que está llevando a cabo para la compañía ‘Kabuni Ventures’. Sin embargo, argumenta que lo que allí vivió fue una completa pesadilla, y es que estos hechos son tan similares a la vida real que lamentablemente se han transportado también al metaverso, haciéndolo cada vez más verosímil.

Como Patel argumenta, “las personas están viviendo el Darth Vader de sus personalidades. Pero, de hecho, la realidad virtual está, estuvo y sigue estando diseñada para que no sea ficción para la fisiología y la psicología humanas”. Aunque el acoso sexual por internet ya es un hecho, la realidad virtual agrega una sensación más real e intensa.

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Y es que en estos casos es necesario tener en cuenta que el metaverso permite que nos conectemos con los cinco sentidos, haciendo que la experiencia sea lo más real posible, que las sensaciones realmente se puedan sentir. Ahora imagina que los hechos de los que las mujeres quieren huir en la vida real se trasladen al metaverso.

Por otro lado, Patel argumenta que, al hacer la denuncia, los comentarios no dieron espera. Se encontró con opiniones como: “la solución es que no te pongas un avatar femenino”, “no seas estúpida, no fue real” y algunos pocos alentadores como “realmente lamento que hayas tenido que vivir eso”.

Este no es el primer caso de acoso que ocurre en el metaverso. En otras ocasiones la respuesta de Meta frente a esta problemática fue muy controvertida. Vivek Sharma, vicepresidente de Horizon en declaraciones para The Verge calificó estos incidentes como “absolutamente desafortunados”.  Así mismo, culpó a las víctimas por no haber bloqueado la interacción con otros avatares, una de las medidas de seguridad con las que cuenta el metaverso.

Imagen: Pixabay

Más complejo aún es borrar el rastro de un documento cuando este se ha compartido por diferentes plataformas o dispositivos, lo cual hace problemático controlar el alcance que tienen los contenidos sensibles una vez se envían y quién o quiénes tiene acceso a ellos. ¿Cómo asegurar entonces que ciertos archivos que has compartido con alguien (como fotos íntimas) no los verá nadie que no tenga tu permiso? Es una tarea desafiante (por no decir imposible), pero Meta creó, junto a 50 organizaciones de distintos países, una herramienta que puede alzarse como una opción.

Codificar las fotos íntimas: la propuesta de Meta

Se trata de una plataforma que, de acuerdo al blog de la compañía, utiliza una tecnología capaz de codificar imágenes y videos directamente desde el dispositivo de una persona, generando un código numérico único a esos archivos para crear una huella digital segura. La herramienta se llama StopNCII.org, y las empresas de tecnología que participaron en su desarrollo, reciben ese código (nunca la imagen o el video) de manera que pueden usarlo para detectar cada vez que alguien intente compartir o haya compartido esos documentos en cualquier plataforma, incluso antes de que alguien pueda reportar la publicación.

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Los afectados o quienes crean que sus videos o fotos íntimas puedan ser compartidos sin su consentimiento, pueden ingresar a la plataforma y crear un caso para poder proteger sus imágenes. A pesar de que Instagram y Facebook fueron las redes sociales que brindaron la tecnología para crear esta herramienta, su funcionamiento estará a cargo de la Línea de Ayuda contra el Porno de Venganza de Reino Unido: una iniciativa creada por víctimas de esta modalidad de acoso sexual.

La plataforma está disponible para usuarios de todo el mundo. El único requisito para utilizarla es que debes ser mayor de edad.

Imágenes: La evolución de la píldora

La decisión de Brack de retirarse puede ser interpretada de diferentes formas. Todo, por supuesto, tiene relación con la demanda presentada hace unas semanas por el estado de California. En ella se acusa a la compañía de tener una cultura de ‘fraternidad’. Todo, sostenido en una investigación de dos años, con casos claros de discriminación hacia las mujeres, inequidad laboral, poca representación femenina e incluso casos de acoso sexual.

En el comunicado anunciando su retiro, Brack asegura que “Estoy seguro de que Jen Oneal y Mike Ybarra proporcionarán el liderazgo que Blizzard necesita para desarrollar todo su potencial y acelerarán el ritmo del cambio. Anticipo que lo harán con pasión y entusiasmo y que se puede confiar en ellos para liderar con los más altos niveles de integridad y compromiso con los componentes de nuestra cultura que hacen que Blizzard sea tan especial “, sin entregar detalles de las razones por las cuales está retirándose de su posición. Un inversionista, a través de un comunicado, aseguró que su retiro era para “perseguir nuevas oportunidades laborales”. Una declaración que suena poco honesta considerando el contexto.

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Activision/Blizzard se encuentra en medio de una tormenta, en el que el mayor enemigo de la compañía parece su incapacidad de tomar acciones frente a los problemas denunciados. La respuesta inicial de la empresa fue de catalogar las declaraciones como falsas, respuesta que por supuesto sus fans no tomaron muy bien. La semana pasada, en medio de protestas de sus propios empleados. Activision Blizzard tomó la determinación de contratar a una firma de abogados mejor conocida por silenciar sindicatos, crear políticas de contrato que impiden este tipo de revelaciones por parte de los empleados y, en general, actuar más en favor de proteger los intereses de la compañía que promover un cambio real en la cultura de la compañía. Un nuevo movimiento que ha hundido más la reputación del publisher.

Brack, por otro lado, fue una de las personas nombradas en la demanda. Específicamente, se le mencionó en la sección dedicada a Alex Afrasiabi (ex director ejecutivo de WoW y acosador sexual reconocido en las oficinas de Blizzard). En esta se recordó una situación en la que él ‘regañó levemente a Afrasiabi por su comportamiento, sin algún tipo de acción concreta’. La internet también ha tenido la amabilidad de desenterrar un clip de BlizzCon 2010 en el que él y Afrasiabi se ríen de la pregunta de fans sobre si los próximos personajes de WoW serían menos sexualizados.

Imágenes: captura de pantalla

Así que, a favor de la economía de tiempo, en ENTER.CO te resumimos los elementos más importantes de demanda frente a Activision/Blizzard.

¿Qué pasó?

El 22 de julio se presentó una demanda contra Activision/Blizzard en la que se denuncian condiciones de trabajo contra las mujeres. Puedes encontrar la demanda en este enlace.

¿Quién los está demandando?

Esto es importante, porque los está demandando todo el estado de California (donde están ubicada la sede principal de Activision). La demanda fue realizada por el Departamento de empleo justo y alojamiento.

¿Por qué los están demandando?

La demanda viene después de una investigación de dos años en los cuales el estado de California asegura que Activision no solo creó un entorno desigual para que las mujeres trabajaran, sino que además de manera reiterativa se negó a realizar cambios que podrían ayudar a mejorar estas condiciones.

¿Pero específicamente de qué se les está acusando?

Estos son algunos de los elementos que la investigación encontró:

Las mujeres en Activision/Blizzard tienen un sueldo, en promedio, 20% menor al de los hombres en la misma compañía.

También, a las mujeres se les asignan salarios iniciales menores. Por si fuera poco, reciben ascensos de manera menos frecuente, pero son despedidas con mayor frecuencia que los hombres.

¿Pero todas estas acusaciones parecen un poco generales?

No. El documento cita a una mujer que trabajaba para Activision/Blizzard que solicitó un ascenso y un aumento de sueldo, considerando que ya estaba realizando un trabajo por el que sus compañeros hombres recibían esta compensación. ¿La respuesta de Activision? Que “no lo podían hacer en caso de que resultara embarazada y no pudiera ir a trabajar más porque le podría gustar más ser una mamá”.

¿Cuántos de estos testimonios hay?

Muchos, muchos más. Las acusaciones van desde empleadas que eran sacadas de salas de lactancia para hacer reuniones, hasta empleadas a las que les era solicitada cartas explicando qué iban a hacer con su tiempo libre, cuando estas solicitaban este tipo de ausencias.

Ok… pero seguramente Activision/Blizzard no sabía de esto

No solo lo sabían, sino que además incluso contrataron a firmas externas para confirmar la información. Y cuando estas firmas (que compartieron la información como parte de la investigación) confirmaron que había disparidad la compañía tomó la decisión de no hacer nada.

¿Nada?

Nada. De hecho, antes de la demanda, la AFL-CIO (la mayor unión de sindicatos en los Estados Unidos) ya había presentado una propuesta para incrementar la diversidad en sus oficinas, en enero de 2021.

Activision respondió que la propuesta era ‘inviable’.

¿Al menos no hay acusaciones de acoso sexual?

…

Oh. No.

Sí. En la costumbre de un ambiente hostil a las empleadas en compañías de videojuegos, Activision/Blizzard es descrita como una fraternidad de universidad. Algunos de los relatos hablan de los empleados (que usualmente llegaban borrachos) arrastrándose entre los cubículos para morbosear a las mujeres, hacer comentarios inapropiados y en diferentes ocasiones realizar contacto físico, hacer bromas sobre violaciones…

Pero recursos humanos seguramente conocía de estos eventos

La situación era conocida, pero las acciones contra los empleados limitada. Uno de los ejemplos más perturbadores de la demanda está contra el Director creativo de ‘WoW’, Alex Afrasiabi, cuyas conductas contra las mujeres eran tan recurrentes y tan fuera de la línea, que su oficina tenía el nombre de la ‘habitación Cosby’, en honor del comediante y violador, Bill Cosby.

Afrasiabi se retiró el año pasado de la compañía, sin sufrir algún tipo de castigo más que ‘regaños’ por parte de los directivos.

¿Qué ha dicho Activision?

En un comunicado que la compañía ha presentado se han defendido. Pero, dando la razón a la demanda, parecen tomar la actitud pasivo agresiva de asegurar que el ‘Activision actual no es así’ (cuando la demanda tiene dos años de investigación, quizás también en un intento de asegurar que es la división de Blizzard el problema.

Otro de los puntos más curiosos de su defensa está en que aseguran que la demanda es ‘la razón por la que muchas empresas están dejando el estado de California’, asegurando que se trata de un procedimiento burócrata para ‘atacar la compañía’.

¿Y qué están haciendo los jugadores?

Como siempre, la discusión está dividida entre aquellos que le dan menor importancia a la demanda, entre otros que de manera activa están buscando protestar contra la compañía. Algunos han tomado la determinación de realizar protestas en juegos como WoW, mientras que otros piden dejar de jugar los juegos de la compañía como una manera de generar presión y solicitar acciones claras y evidentes.

Imágenes: Activision

Vice, que reportó primero la demanda y obtuvo el documento de ella, asegura que O’Donnell fue contratada en octubre de 2017 y que desde ese momento Laurent comenzó a acosarla, hasta que fue despedida (de manera injusta, agrega la demanda) en julio de 2020.

O’Donnell entra en detalles con algunos incidentes. Por ejemplo, menciona cómo el CEO de Riot a menudo se refería a ella como ‘hermosa’ y le aseguraba que “su esposa sentía envidia de las mujeres hermosas como ella”. También asegura que Laurent a menudo la criticaba, con un tono ‘abusivo’ de acuerdo con la denuncia, diciéndole que ella debía ser “más femenina”. Otros comportamientos inapropiados eran el mirarla de manera lasciva y comenzar a “describir su ropa interior, asegurar que las empleadas debían manejar el estrés del COVID-19 teniendo hijos o poniendo su brazo alrededor de ella”. O’Donnell  asegura que Laurent incluso le pedía que fuera a su casa (usando un juego de palabras con la palabra ‘Cum’, que significa orgasmo en inglés) mientras que su esposa se encontraba por fuera.

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De acuerdo con O’Donell, Laurent de manera repetida le ofreció varios beneficios dentro del trabajo, a cambio de que ella tuviera relaciones sexuales con él. Cuándo se rehusó a ir a su casa, la hostilidad y agresividad del CEO de Riot aumentaron. Aunque presentó una queja con recursos humanos, esto solo significó más ataques por parte de Laurent y el que le fueran removidos ciertos beneficios.

Por su parte, Riot Games realizó las siguientes declaraciones a través de un comunicado:

“Durante los últimos años, la cultura en el lugar de trabajo ha sido una de nuestras principales prioridades y estamos orgullosos de los pasos que hemos tomado para hacer de Riot Games un gran lugar para trabajar. La clave para dar a Rioters (el nombre que se le da a sus empleados) confianza en nuestro compromiso con la transformación de la cultura es tomar muy en serio todas las denuncias de acoso o discriminación, investigar a fondo las denuncias y tomar medidas contra cualquier persona que haya violado nuestras políticas”.

“En este caso, debido a que algunos de los reclamos se relacionan con un líder ejecutivo, un comité especial de nuestra Junta Directiva está supervisando la investigación, que está siendo realizada por un bufete de abogados externo. Nuestro CEO ha prometido su total cooperación y apoyo durante este proceso, y estamos comprometidos a garantizar que todos los reclamos se exploren a fondo y se resuelvan adecuadamente”.

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Riot Games también aseguró que O’Donell fue despedida después de que la compañía recibiera “una docena de quejas por parte de compañeros de trabajo y aliados externos”.

No es la primera vez que Riot está en la mira por denuncias de acoso laboral. La denuncia de O’Donell describe la empresa como una que tiene una “cultura dominada por los hombres”, donde las mujeres son “discriminadas, acosadas y tratadas como ciudadanas de segunda clase”. Denuncias que hacen eco con las realizadas en 2018 por Kotaku, cuando voces dentro la compañía expusieron a la compañía en una de sus peores crisis de relaciones públicas. Desde ese momento, Riot Games se comprometió a revisar la cultura dentro de la compañía y tomar acciones.

Imágenes: Riot Games