orientado de esa forma podría ser interesante. no como una obligación adicional para los empleados que si no hacen cosas arbitrarias les toca preocuparse por su estabilidad en el puesto, sino como algo en lo que todos pueden ganar algo, incluyedo nuevas experiencias

La empresa nos paga siempre el hospedaje en nuestros viajes, lo que se busca es, que el que hospeda reciba el dinero en lugar que el hotel.

editado: estoy pensando que por un lado para alguien que viene del extranjero y por ejemplo, no habla el idioma local sí sirve quedarse en la casa de alguien que lo puede guiar, que cuando su anfitrión vaya al trabajo lo lleve en le mismo carro sin que el personaje extranjero tenga qué arreglárselas para usar el transporte público sin saber las rutas ni poder hablar con el conductor, y que puede ser interesante para el anfitrión que quiera conocer algo sobre otras culturas

por el otro lado es la situación dela empresa que felicita a los trabajadores que trabajan sobretiempo sin paga, porque su vida personal es menos importante que el compromiso con la empresa, que significa que ellos sacrifiquen su vida para que los dueños sí tengan vida y reciban más dinero, porque trabajar gratis para ellos es todo un honor. toca mirar cómo está orientado, y qué es loq ue pretenden realmente