Conozco el caso de un expresidente que se dedica a cazar peleas todo el día a través de twiter con todo el mundo, en especial con aquellos que fueron sus aliados durante su gobierno. 

Deben tener mucho cuidado con lo que escriben y no dejarse llevar por la emoción del momento, algo dificil de controlar cuando estan las redes sociales a solo un click

aki deberias echarlos por la mediocridad de algunos y sus publireportajess.. aclaro no son todos.. este articulo esta bien

Es increíble que acá en Colombia todavía tenga trabajo un periodista que escribió en su twitter : “Como va a dañar la gramilla un tipo como pool macaney”. Esa si es la maxima de la ignorancia.

Y la señorita “periodista”  de City TV que en su borrachera armó tremenda película enviando twitts a la policía recreando una falsa persecución y generando un operativo sin precedentes. Ella perdió su empleo?
Colombia, el riesgo es que te quieras quedar

Desde la cama.En Colombia resulta muy común que los trabajadores se dirijan a un medio de comunicación con el ánimo de denunciar todo tipo de atropellos, injusticias, arbitrariedades y abusos por parte de sus patronos y empleadores. Sin embargo este no el caso.Casi con la misma frecuencia, muchas de las empresas que cometen estos abusos, arguyen todo tipo de estrategias mediáticas con el fin de desvirtuar ante los mismos medios estos tipos de conductas.
Sin embargo este no es el caso.
Escribo esto con el único espíritu de hacer público mi caso y contribuir, así sea de muy modesta forma, con la consecución de un anhelo que tienen (tenemos) muchos de los colombianos: recibir a cambio de su trabajo la posibilidad de brindarle salud, educación,bienestar y tranquilidad a su familia.
Resulta evidente que en Colombia, un país en el cual el 51% de los trabajadores se encuentran en el sector informal (octubre-diciembre 2011 DANE), la gran mayoría de las personas no tienen acceso a una relación laboral que les permita acceder a los beneficios contemplados por el marco normativo laboral. 
Paradójicamente, son muchos los caminos y desvíos que este mismo marco normativo concede a los empleadores del escenario nacional, para evitar y eludir las responsabilidades con sus trabajadores, los contratos de prestación de servicios, las cooperativas de trabajo asociado, la tercerización, entre otras alternativas, hacen parte de todo un ramillete de posibilidades “legales y de acuerdo a la norma” que facultan y estimulan una disparidad creciente en la relación “patrón-trabajador” en el emergente pero aun limitado mercado laboral colombiano.
Por esto, resulta importante resaltar la posición de empresas nacionales que, teniendo estas variantes sobre la mesa, deciden optar por un modelo de relación laboral que brinda todas las garantías a sus empleados. Esta actitud, además de posibilitar un escenario de estabilidad laboral a sus trabajadores,(con todos los beneficios que se derivan) , se articula en la dinámica nacional como un referente de responsabilidad social, y como un ejemplo de constitución de país y de progreso. 
En mi caso particular, debo decir que solo gracias a este tipo de política laboral (la que todos deberíamos tener), estimulada por personas que reconocen su papel en la conformación del país y que desde sus despachos y puestos de trabajo estructuran una institución que reconoce y valora su capital humano, tengo la posibilidad de sortear un problema médico que me inhabilita para desempeñar mi labor durante varios meses , y que bajo cualquiera de las alternativas de relación laboral existentes me inhabilitaría también para brindarle no solo tranquilidad a mi familia, sino el sustento cotidiano.
Gracias a las personas que configuran la empresa donde trabajo, COVIANDES , mi empresa, puedo decir que superare este impase con la tranquilidad de sentirme apoyado, respaldado y seguro, sabiendo que los lazos que me unen a ella son más fuertes y que el sentimiento de reciprocidad y gratitud posibilitara que en un futuro, no solo yo, sino todos los empleados que sorteen esta situación, retornaran a sus puestos de trabajo con compromiso, lealtad y optimismo, elementos esenciales para incrementar la eficiencia y la eficacia laboral.
Desde mi cama, incapacitado pero apoyado incondicionalmente, contemplo los indicadores del DANE y no puedo menos que lanzar un suspiro por aquellos que no corren con mi suerte , y por aquellos que teniendo la posibilidad de contribuir a la generación de país continúan evadiendo sus responsabilidades, a ellos una pregunta, ¿sus empleados hablarían así de su empresa? .