Pocos días después de que se revelara que el presidente de Yahoo!, Scott Thompson, mintió en su hoja de vida, la empresa confirmó este domingo su salida de la compañía. El anuncio surgió tras una reunión de la junta directiva en la que se preveía una decisión en ese sentido, según había reportado en su momento All Things Digital.
Thompson fue el quinto presidente de Yahoo! en cinco años. Había sido nombrado en enero de 2012 y venía de dirigir el servicio de pagos PayPal. Su reemplazo será Ross Levinsohn, quien actualmente es el director de medios de la compañía.
El escándalo surgió luego de Daniel Loen, accionista de la compañía, descubrió tras «una búsqueda elemental de Google» que Thompson no había obtenido un título en ingeniería de sistemas que estaba consignado en su hoja de vida. El ahora expresidente había reconocido la situación y pedido disculpas la semana pasada. «Quiero que sepan que me arrepiento profundamente de cómo este asunto ha afectado a la compañía y a todos ustedes», escribió en un correo dirigido a los empleados de Yahoo!.
En el momento del escándalo, el saliente CEO adelantaba un agresivo proceso de reestructuración de la compañía, que llevó al despido de 2.000 empleados y al cierre de unidades de negocio. La estrategia buscaba que Yahoo! se concentrara en las actividades que hace mejor y le dan más dinero.
La firma, que en el pasado fue una de las compañías más exitosas de Internet, lleva mucho tiempo con malos resultados y solo hasta ahora estaba mostrando perspectivas positivas. Según analistas, los buenos números de comienzos de 2012 –período en el que superó las expectativas del mercado– fueron producto de la reestructuración liderada por Thompson. Pese a ello, se desconoce si esta seguirá su curso.
Genial esta lección de decencia, como para que se aplicara en Colombia donde los padres de la patria se inventan estudios, cargos, experiencia, escritos, etc para aumentar sus pensiones, o funcionario modifican los requisitos para acceder a ciertos cargos (Invías por ejemplo, o Secretaría de la Presi), o permitirle el acceso a sus recomendados. Por estas sutiles diferencias de comportamiento es que aquí continuaremos siendo un paisito de mierda, lleno de mequetrefes que se enriquecen de manera pantagruélica, pero mequetrefes al fin y al cabo.
Genial esta lección de decencia, como para que se aplicara en Colombia donde los padres de la patria se inventan estudios, cargos, experiencia, escritos, etc para aumentar sus pensiones, o funcionario modifican los requisitos para acceder a ciertos cargos (Invías por ejemplo, o Secretaría de la Presi), o permitirle el acceso a sus recomendados. Por estas sutiles diferencias de comportamiento es que aquí continuaremos siendo un paisito de mierda, lleno de mequetrefes que se enriquecen de manera pantagruélica, pero mequetrefes al fin y al cabo.
Siempre la gente que es muy estricta, psicorrigida o implacable carece de todo lo que exige de los demás.
La única salida que los gerentes ven es despedir trabajadores, como si sobrarán cuando podría trasladar personal a las actividades más rentables, para no hacer tanto daño social. Ahora este estafador comparte la suerte de los demás que despidió. Que ironía.
Las compañías, si bien tienen una responsabilidad social, no existen solamente para cumplir con esa función, particularmente cuando son compañías que cotizan en bolsa donde la primera responsabilidad es para con sus accionistas. Por esa razón están en todo su derecho de prescindir de empleados en el momento que lo consideren necesario para su supervivencia. Siguiendo esa línea de pensamiento, cumple una mayor función social una compañía que existe que una que no, así que no veo problema con que reestructuren su negocio, aún cuando eso necesariamente signifique despedir empleados… o es que ahora me va a decir que los empleados de Yahoo!, si les ofrecen un mejor sueldo o condiciones laborales en otra compañía, no se van a ir por su gran sentido tal de responsabilidad para con la empresa? La libertad opera para ambos lados, así sea incómodo.
Siempre la gente que es muy estricta, psicorrigida o implacable carece de todo lo que exige de los demás.
La única salida que los gerentes ven es despedir trabajadores, como si sobrarán cuando podría trasladar personal a las actividades más rentables, para no hacer tanto daño social. Ahora este estafador comparte la suerte de los demás que despidió. Que ironía.
Las compañías, si bien tienen una responsabilidad social, no existen solamente para cumplir con esa función, particularmente cuando son compañías que cotizan en bolsa donde la primera responsabilidad es para con sus accionistas. Por esa razón están en todo su derecho de prescindir de empleados en el momento que lo consideren necesario para su supervivencia. Siguiendo esa línea de pensamiento, cumple una mayor función social una compañía que existe que una que no, así que no veo problema con que reestructuren su negocio, aún cuando eso necesariamente signifique despedir empleados… o es que ahora me va a decir que los empleados de Yahoo!, si les ofrecen un mejor sueldo o condiciones laborales en otra compañía, no se van a ir por su gran sentido tal de responsabilidad para con la empresa? La libertad opera para ambos lados, así sea incómodo.
Titulismo, cartonismo, credencialismo…. llamelo como quiera es solo otra forma de proteccionismo economico de aquellos que creen que los diplomas, liscencias y credenciales garantizan la idoneisas de un individuo. de todos lo «buenos estudiantes» que despues de graduarse se dan cuanta que requiere mas que «estudiar», un poco de «calle» hace falta tambien…… si el tipo ya venia demostrando talento, compromiso y buen desempeno en la compania en otras areas, y lo nombraron CEO por esos resultados… que diablos importa lo que hizo 10 o 15 anos atras en la universidad…… mintio en su hoja de vida, y quien no lo hace….
Titulismo, cartonismo, credencialismo…. llamelo como quiera es solo otra forma de proteccionismo economico de aquellos que creen que los diplomas, liscencias y credenciales garantizan la idoneisas de un individuo. de todos lo «buenos estudiantes» que despues de graduarse se dan cuanta que requiere mas que «estudiar», un poco de «calle» hace falta tambien…… si el tipo ya venia demostrando talento, compromiso y buen desempeno en la compania en otras areas, y lo nombraron CEO por esos resultados… que diablos importa lo que hizo 10 o 15 anos atras en la universidad…… mintio en su hoja de vida, y quien no lo hace….
Por lo menos reconocio su error y renuncio. Eso vale más que un título academico. Lamentable, pues parecia ser muy buen ejecutivo…Cuantos autodidactas han superado a supuestas «Eminencias del saber»?
Por lo menos reconocio su error y renuncio. Eso vale más que un título academico. Lamentable, pues parecia ser muy buen ejecutivo…Cuantos autodidactas han superado a supuestas «Eminencias del saber»?
entre CIELO Y TIERRA»»»»»»»»»»»?????????????????? nada esta oculto……………la mentira siempre es cogida y es un ROBO A LA VERDAD.
entre CIELO Y TIERRA»»»»»»»»»»»?????????????????? nada esta oculto……………la mentira siempre es cogida y es un ROBO A LA VERDAD.
humm. En Bogotá eso no es problema, a cualquiera Honorable Persona le dicen doctor sin serlo.
humm. En Bogotá eso no es problema, a cualquiera Honorable Persona le dicen doctor sin serlo.
sera que obtuvo el titulo en algun lugar de colombia?
sera que obtuvo el titulo en algun lugar de colombia?
Consiguio el titulo en una taguara del hueco
Consiguio el titulo en una taguara del hueco
Eso me acuerda cuando yo trabajaba en la Contraloria General de la Republica bajo la administracion de los respetados doctores David Turbay y Carlos Ossa no fueron sino casi 250 casos de papeles falsos que encontro la Procuraduria en todas las profesiones. La diferencia es que los falsificadores no pidieron disculpas alguna por el hecho criminal sino al contrario muchos se unieron para demanadar la nacion por violacion al derecho al trabajo. Al final no se si ganaron o no pero no me extranaria!.
Que moral no?
Eso me acuerda cuando yo trabajaba en la Contraloria General de la Republica bajo la administracion de los respetados doctores David Turbay y Carlos Ossa no fueron sino casi 250 casos de papeles falsos que encontro la Procuraduria en todas las profesiones. La diferencia es que los falsificadores no pidieron disculpas alguna por el hecho criminal sino al contrario muchos se unieron para demanadar la nacion por violacion al derecho al trabajo. Al final no se si ganaron o no pero no me extranaria!.
Que moral no?